Печать работодателя не обязательна в трудовом договоре
27.08.2024Печать работодателя не является обязательным реквизитом трудового договора.
Об этом разъяснил Роструд России на своем телеграмм-канале.
Трудовой договор вступает в силу, если есть подписи работника и работодателя. Печать не обязательна.
Это касается как организаций, так и индивидуальных предпринимателей.
Роструд также отмечает, что печать не является также обязательным реквизитом при оформлении копии документов.
Для оформления копии документа достаточно поставить: надпись «Верно», должность лица, заверившего копию, личную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату заверения.
Читайте по теме:
Трудовой договор подписан другим лицом. Может ли зарплат стать необоснованным обогащением?
Трудовой договор, подписанный не работником, признали действительным
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Компании изменили подход к найму сотрудников старше 50 лет
18.10.2024Кадры
Когда возможно увольнение за несоответствие должности?
18.10.2024Кадры
Как часто работодатель должен проводить индексацию зарплаты?
18.10.2024Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzqvJTtFc
Нужно ли получать новый патент при переезде?
18.10.2024Спецрежимы
Ограничения в применении расчетных ставок НДС для упрощенцев
18.10.2024Налоги