Можно ли сотруднику установить запрет на трудоустройство к конкурентам?
29.08.2024Роструд России разъяснил, вправе ли работодатель устанавливать запрет на трудоустройство к конкурентам.
Например, можно ли включать в трудовой договор условие, что работник не имеет права устраиваться в организации-конкуренты работодателя в течении 3 лет с даты увольнения. И можно ли при невыполнении этого условия установить штраф бывшему работнику?
Инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф разъясняют, что в рамках трудового законодательства включать указанное условие в трудовой договор работодатель не вправе. Ведь согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Поэтому нельзя запрещать сотрудникам работать у конкурентов после увольнения.
Читайте также:
Сотрудник скрыл информацию об инвалидности. Какие последствия ждут его работодателя?
Особенности включения в трудовой договор условия об испытательном сроке
Трудовой договор подписан другим лицом. Может ли зарплат стать необоснованным обогащением?
Как законно лишить работника премии?
Как оформить увольнение работника, временно переведенного на другую должность?
Как аннулировать соглашение о расторжении трудового договора
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Может ли работник сам прервать свой отпуск?
сегодня в 15:42Кадры
Участие в суде – основание для отмены выговора сотруднику
сегодня в 15:39Кадры
Возмещать ущерб по страховому случаю следует с учетом НДС
сегодня в 15:32Налоги
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаОсобенности оформления дополнительных выходных родителями инвалидов
сегодня в 15:23Кадры
Минфин отверг предложения о внесении излишних поправок в законодательство
сегодня в 15:13Учет и отчетность