Будет ли законным запрет трудоустройства к конкурентам?
03.09.2024Может ли предприятие установить в трудовом договоре ограничение для принимаемого на работу кандидата, в случае увольнения, у конкурентов на срок в три года – на такой вопрос, заданный пользователем сервиса «Онлайнинспекция.рф», ответили эксперты Роструда».
Нет, такое условие бизнес не может указывать в трудовых контрактах с сотрудниками. Такой пункт нарушит трудовое законодательство. Основание – статья 3 ТК РФ.
Нормой установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Лента новостей
Включается ли НДФЛ с зарплаты работников в расходы фирм на УСН?
сегодня в 14:15Спецрежимы
Восстановление НДС при переходе на УСН в 2025 году
сегодня в 14:00Спецрежимы
Как выдать трудовую книжку, если работник не может за ней прийти в офис?
сегодня в 12:24Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаКакие налоги нужно заплатить до 30 сентября 2024 года
сегодня в 10:31Налоги
Когда совместителю не нужно уведомлять об отпуске на основной работе
сегодня в 09:40Кадры