Можно ли не заключать трудовой договор на бумаге?
02.09.2024Роструд разъяснил, считается ли трудовой договор, заключенный в электронном виде и подписанный электронной подписью, действительным.
Эксперты в области трудовых отношений в письме от 03.07.2024 № ПГ/12392-6-1 указали, что под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимаются создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
Электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством следующих информационных систем:
- Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» в порядке, определяемом в соответствии с законодательством о занятости населения в Российской Федерации;
- информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями ТК РФ, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.
Таким образом, заключение трудового договора в электронной форме с помощью одной из указанных систем допустимо и законно.
Лента новостей
Включается ли НДФЛ с зарплаты работников в расходы фирм на УСН?
сегодня в 14:15Спецрежимы
Восстановление НДС при переходе на УСН в 2025 году
сегодня в 14:00Спецрежимы
Как выдать трудовую книжку, если работник не может за ней прийти в офис?
сегодня в 12:24Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаКакие налоги нужно заплатить до 30 сентября 2024 года
сегодня в 10:31Налоги
Когда совместителю не нужно уведомлять об отпуске на основной работе
сегодня в 09:40Кадры