Можно не уведомлять работников о повышении окладов
04.09.2024Но только если сотрудники на это согласны.
Эксперты Роструда ответили на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф», который поинтересовался, есть ли обязанность у компании уведомлять работников о повышении окладов за два месяца.
Вопрос основан на том, что согласно трудовому законодательству компания должна предупреждать сотрудников в письменной форме за два месяца о предстоящих изменениях в трудовых контрактах.
Роструд в ответе на вопрос сообщил, что если сотрудники не против повышения окладов, то уведомлять их не нужно.
Не забудьте, что изменение оклада должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Лента новостей
Компании изменили подход к найму сотрудников старше 50 лет
18.10.2024Кадры
Когда возможно увольнение за несоответствие должности?
18.10.2024Кадры
Как часто работодатель должен проводить индексацию зарплаты?
18.10.2024Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzqvJTtFc
Нужно ли получать новый патент при переезде?
18.10.2024Спецрежимы
Ограничения в применении расчетных ставок НДС для упрощенцев
18.10.2024Налоги