Суд рассказал, как отличить ТД от ГПД
12.09.2024СФР в ходе выездной проверки общества обнаружил занижение размера взносов на травматизм на сумму выплат, произведенных этой фирмой гражданину С. – исполнителю по договору возмездного оказания услуг. По мнению инспекторов фонда, данный договор имеет признаки трудового договора. Компании назначили штраф и предложили доплатить взносы.
Однако компания обратилась в суд с заявлением об отмене решения СФР. Суд первой инстанции иск удовлетворил , указав, что работники фонда не доказали законность оспариваемого компанией решения. Но апелляция с такими выводами не согласилась. Она сочла, что договор возмездного оказания услуг, заключенный компанией с С., фактически регулирует трудовые отношения.
Дело дошло до кассации. Суд, изучив материалы дела, установил, что гражданско-правовой договор с работником был заключен после того, как с ним был расторгнут трудовой договор, действовавший в течение полутора лет. Функционал по гражданско-правовому договору был сходным с функционалом по трудовому. Впоследствии данный гражданско-правовой договор несколько раз продлевался дополнительными соглашениями. Исходя из этого, судьи заключили, что взаимодействие в рамках данного договора носило не гражданско-правовой, а трудовой характер.
В своем постановлении от 27.06.2024 по делу № А43-13560/2023 кассационный суд перечислил следующие признаки трудового договора:
- длящийся характер и системность взаимодействия (не разовые задания);
- личное оказание услуг исполнителем, без привлечения помощников;
- отсутствие в договоре конкретного объема работ;
- размер оплаты не привязан к количеству выполненных заданий;
- оплата ежемесячная и фиксированная, производится в «зарплатные» дни;
- исполнитель обеспечен необходимыми условиями труда (документами и сведениями);
- услуги непосредственно связаны с основной деятельностью компании, что свидетельствует о вовлечении исполнителя в производственный процесс;
- акты приема-сдачи могут быть составлены формально и не всегда говорят о гражданско-правовом характере взаимодействия.
В итоге компанию все же обязали заплатить штраф и доплатить взносы.
Лента новостей
Компании изменили подход к найму сотрудников старше 50 лет
18.10.2024Кадры
Когда возможно увольнение за несоответствие должности?
18.10.2024Кадры
Как часто работодатель должен проводить индексацию зарплаты?
18.10.2024Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzqvJTtFc
Нужно ли получать новый патент при переезде?
18.10.2024Спецрежимы
Ограничения в применении расчетных ставок НДС для упрощенцев
18.10.2024Налоги