В течение какого времени можно аннулировать ТД?
17.09.2024Роструд ответил на вопрос, в течение какого времени работодатель вправе аннулировать трудовой договор с работником после направления отчета в СФР? Такая задача может встать перед компанией, если работник на работу оформился, но фактически к ней так и не приступил – передумал, нашел другую работу, решил, что ему не подходит такая занятость в первый же рабочий день.
Специалисты ведомства сообщили, что законодательством никак не ограничен срок, в течение которого можно аннулировать трудовой договор.
Согласно ч. 4 ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей названной статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Следовательно, работодатель может аннулировать трудовой договор в любое время, если фактически трудовые отношения не состоялись.
Источник - онлайнинспекция.рф.
Лента новостей
Социальные выплаты страховыми взносами не облагаются
вчера в 16:33Страховые взносы
Деньги под отчет. Как подтвердить выдачу?
вчера в 16:16Учет и отчетность
Могут ли уволить за то, что ребенок часто болеет?
вчера в 16:11Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаНужен ли приказ об отпуске без сохранения зарплаты?
вчера в 16:10Кадры
Ставка 0% по НДС для санаториев
вчера в 15:36Налоги