32 выходных часа в месяц оплачивает СФР на ребенка-инвалида

Социальный фонд провел выездную проверку компании и обнаружил ошибку у работодателя в оплате дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом – совместителю оплатили более 32 часов в месяц с учетом всех мест его работы. По мнению контролеров, ошибка привела к перерасходованию средств Фонда, в связи с чем излишне выплаченные суммы подлежат возмещению работодателем. Кроме того, проверяющие назначили компании штраф.

Однако компания с такими выводами не согласилась и обжаловала решение СФР. Изучив материалы дела, суды пришли к следующему.

Статья 262 Трудового кодекса предоставляет одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти четыре дня могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.

За каждый дополнительный выходной день для ухода за ребенком-инвалидом работнику выплачивается средний дневной заработок.

Средний заработок нужно рассчитывать в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922.

Правила предоставления таких дней утверждены постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 г. № 714. Ими установлено, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляют из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.

Значит, 4 дня в месяц при 8-часовом рабочем дне – это 32 часа в месяц.

Поскольку в рассматриваемом случае совместителю оплатили более 32 часов в месяц суммарно с учетом всех мест работы, решение СФР о доначислении взносов и уплате штрафа обоснованно.

Источник - постановление Арбитражного суда Уральского округа от 06.08.2024 г. № Ф09-4418/24.