Могут ли уволить за то, что ребенок часто болеет?
26.09.2024Роструд рассказал, можно ли сократить или перевести на другую должность сотрудницу, которая часто берет больничные по уходу за малолетним ребенком.
Эксперты однозначны в своем мнении: это неправомерно. Такую сотрудницу нельзя ни сократить, ни перевести без ее согласия на другую должность, за исключением случаев, предусмотренных законом. Так, в силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Что же касается увольнения, то все возможные основания для этой процедуры перечислены в ст. 77 ТК РФ. Наличие часто болеющего малолетнего ребенка в перечне поводов для увольнения не указано.
Источник - онлайнинспекция.рф.
Лента новостей
Компании изменили подход к найму сотрудников старше 50 лет
вчера в 16:36Кадры
Когда возможно увольнение за несоответствие должности?
вчера в 16:33Кадры
Как часто работодатель должен проводить индексацию зарплаты?
вчера в 16:04Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzqvJTtFc
Нужно ли получать новый патент при переезде?
вчера в 15:43Спецрежимы
Ограничения в применении расчетных ставок НДС для упрощенцев
вчера в 15:35Налоги