Что нужно сделать для вызова работника-инвалида на работу в выходной?
30.09.2024О правилах привлечения к работе в выходной или праздничный день работника с инвалидностью Роструд рассказал в письме от 10.09.2024 № ПГ/17344-6-1.
Для такого вызова предприятию нужно будет оформить два документа, а еще один получить от самого работника:
- медзаключение в котором работа в выходной и праздничный день не будет запрещена по состоянию здоровья;
- письменное согласие работника на работу в выходной день;
- документ, заверенный самим сотрудником, о том, что он ознакомлен с правом отказаться от труда в выходной или праздничный день.
Аналогичные положения действуют и в случае, если работодатель хочет привлечь сотрудника-инвалида к работе в сверхурочное время.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Лента новостей
Компании изменили подход к найму сотрудников старше 50 лет
18.10.2024Кадры
Когда возможно увольнение за несоответствие должности?
18.10.2024Кадры
Как часто работодатель должен проводить индексацию зарплаты?
18.10.2024Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzqvJTtFc
Нужно ли получать новый патент при переезде?
18.10.2024Спецрежимы
Ограничения в применении расчетных ставок НДС для упрощенцев
18.10.2024Налоги