Роструд: работник вправе уволиться во время больничного
01.10.2024Работник вправе уволиться по собственному желанию в период своего больничного.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.
Поэтому работник, находясь на больничном, может направить работодателю заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Двухнедельная отработка, согласно статье 80 ТК РФ, начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Так отмечает Роструд России в письме от 16 сентября 2024 г. № ПГ/17926-6-1.
Обратите внимание, что по истечении двух недель работодатель обязан уволить сотрудника, даже если день увольнения приходится на больничный. Это значит, что период отработки на время болезни не увеличивается, и отрабатывать две недели после выхода с больничного не нужно.
Инспекторы также отмечают, что правило, изложенное в части шестой статьи 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Читайте по теме:
Кто может уволиться без двухнедельной отработки?
Нужно ли оплачивать больничный, если работник взял его в день увольнения
Больничный после увольнения: условия оплаты, размер пособия, проводки по учету
Кто оплачивает больничный в период отпуска с последующим увольнением
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Компании изменили подход к найму сотрудников старше 50 лет
18.10.2024Кадры
Когда возможно увольнение за несоответствие должности?
18.10.2024Кадры
Как часто работодатель должен проводить индексацию зарплаты?
18.10.2024Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzqvJTtFc
Нужно ли получать новый патент при переезде?
18.10.2024Спецрежимы
Ограничения в применении расчетных ставок НДС для упрощенцев
18.10.2024Налоги