Новости

Если выплаты работникам носят социальный характер, не обусловлены выполнением трудовой функции, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются стимулирующими и не включены в систему оплаты труда (не являются вознаграждением за труд), то они не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Как известно, деньги, выданные работникам под отчет, можно отнести на расходы. Для этого предприятие должно иметь подтверждающие документы. Какие бумаги нужны, чтобы подтвердить передачу средств?

Сотрудницу, которая часто берет больничные по уходу за малолетним ребенком, нельзя ни сократить, ни перевести без ее согласия на другую должность.

Ответ на вопрос дал Роструд в письме от 16.08.2024 № ПГ/15852-6-1.

Ставка по НДС для санаториев зависит от того, какие именно услуги они предоставляют. Если речь идет о чисто гостиничных услугах, то организация может применять ставку 0%. Если же предоставляются непосредственно санаторно-курортные услуги, то прав на льготную ставку нет.

Книги продаж и покупок дополняют реквизитами под упрощенцев, так как с 1 января 2025 года часть из них будет платить НДС.

Изготовители продукции с длительным производственным циклом не платят авансовый НДС. С 1 октября 2024 г. перечень таких товаров дополнили.

Трудовым законодательством установлена лишь обязанность работодателя предоставлять внешним совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно с отпуском по основной работе. Иных требований к сторонам трудового договора законом не установлено.

Представитель поставщика (подрядчика, исполнителя) в приемке товаров, работ, услуг может не участвовать. Особенности приемки товаров, работ, услуг, в том числе участие представителя поставщика (исполнителя) в указанной приемке и (или) при оформлении результатов приемки, устанавливаются условиями договора (контракта). По мнению Минфина РФ, если претензий со стороны получателя услуг нет, допустимо оформить акт приемки на бумаге и направить его скан в адрес поставщика.

Нужно ли платить НДФЛ и страховые взносы при выплате организацией материальной помощи физлицам, пострадавшим от стихийных бедствий, разъяснил Минфин России.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) используют для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и опасных производственных факторов, особых температурных условий и для защиты от загрязнения.

Напомним, работник должен получить за работу в выходные или праздничные дни компенсацию в виде денежной выплаты или дней отдыха.

Стала известна величина базы для страховых взносов на 2025 год. Проект постановления Правительства опубликован на портале правовых актов РФ.

Это произойдет, если новая инициатива Минфина будет одобрена.

С 1 октября бизнес сможет проверить текущих и потенциальных деловых партнеров в банковском сервисе «Знай своего клиента». Таким образом у предприятий появится дополнительный способ защиты от сотрудничества с недобросовестным бизнесом.

Чтобы вовремя ликвидировать долги по налогам и не допустить и применения мер принудительного взыскания, налоговики рекомендовали налогоплательщикам периодически контролировать ЕНС. Для проверки сальдо ЕНС можно в любое время запросить документы, которые позволят установить наличие либо отсутствие задолженности и состояние счета.

Трудовое законодательство не содержит запрета на прием в одну организацию в качестве работников близких родственников. Более того, отказ в трудоустройстве по мотивам наличия родственников среди сотрудников может быть расценен как нарушение прав соискателя.

Возмещение потребителю стоимости возвращенного товара, производимое в соответствии с положениями Закона № 2300-1, не является доходом налогоплательщика и не учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц в случае его документального подтверждения.

Фирме не удалось отстоять уменьшение НДС после переквалификации операций по реализации товара, изготовленного на заказ, в реализацию услуг переработки из-за недостатков учета.

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан затребовать у него объяснения по факту допущенного нарушения. Вместе с тем, приказ о привлечении к ответственности может быть вынесен даже в том случае, если работник в ответ на запрос работодателя никаких объяснений не представил.