Можно ли работника с инвалидностью принять на вредную работу?
05.06.2024Работника с инвалидностью можно принять на работу с вредными условиями труда, если работа во вредных условиях труда первой степени не противопоказана ему в соответствии с его программой реабилитации.
Работодатель может это решить на основании справки МСЭ.
Так, лицу, признанному инвалидом, выдают справку, подтверждающую факт установления инвалидности, с указанием в ней, в частности, группы и причины инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации (ИПР).
Если работодатель принял его на работу, то рекомендации, изложенные в ИПР, обязательны для соблюдения работодателем. Так обязывает статья 224 Трудового кодекса.
Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Можно ли утвердить коллективным договором нормы выдачи СИЗ?
вчера в 16:34Кадры
Ответ Минфина нельзя оспорить в суде
вчера в 16:32Судебные споры
Вышел в свет 21-й номер журнала «Нормативные акты для бухгалтера»
вчера в 16:00Налоги
Правила расчета декретного пособия
вчера в 15:50Кадры
Турналог нужно будет платить в составе ЕНП
вчера в 15:26Налоги