Перевод совместителя на основное место работы автоматически не производится
06.06.2024Трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы, если основной работодатель ликвидирован.
Минтруд России в письме от 17 мая 2024 г. № 14-6/ООГ-3039 разъяснил следующую ситуацию.
Работник работал как внешний совместитель. Организация, где у него было основное место работы, закрылась. Должна ли организация, где он работает по внешнему совместительству, теперь оформить его на основное место работы?
Нет, не должна.
При увольнении работника с основного места работы трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Для этого требуется отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве, установление в трудовом договоре условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы.
Кроме того, рассматриваемый трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Можно ли утвердить коллективным договором нормы выдачи СИЗ?
сегодня в 16:34Кадры
Ответ Минфина нельзя оспорить в суде
сегодня в 16:32Судебные споры
Вышел в свет 21-й номер журнала «Нормативные акты для бухгалтера»
сегодня в 16:00Налоги
Правила расчета декретного пособия
сегодня в 15:50Кадры
Турналог нужно будет платить в составе ЕНП
сегодня в 15:26Налоги