Уволить «дистанционщика» за отсутствие на очном совещании
06.06.2024Можно, только если пункт об удаленной работе отсутствует в трудовом договоре.
К такому выводу пришли арбитры в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 по делу № 88-8175/2024.
В рассматриваемом деле компания уволила сотрудника за прогул, тот не явился на очное совещание в офис работодателя. Специалист настаивал на том, что у него с руководством была устная договоренность о работе дистанционно. В подтверждение своих слов он показал выданное ему оборудование. Компания настаивала: режим работы был комбинированным, в доказательство своей позиции организация подводила выдачу сотруднику электронного ключа для входа в офис.
Судьи сообщили, что раз положения о дистанционном характере работы в договоре сторон не было, то работник должен был явится в офис на совещание и увольнение за прогул справедливо.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Лента новостей
Можно ли утвердить коллективным договором нормы выдачи СИЗ?
сегодня в 16:34Кадры
Ответ Минфина нельзя оспорить в суде
сегодня в 16:32Судебные споры
Вышел в свет 21-й номер журнала «Нормативные акты для бухгалтера»
сегодня в 16:00Налоги
Правила расчета декретного пособия
сегодня в 15:50Кадры
Турналог нужно будет платить в составе ЕНП
сегодня в 15:26Налоги