Можно ли ознакомить работника с копией должностной инструкции, а не с оригиналом?
24.06.2024Можно ли работника ознакомить с рабочей копией должностной инструкции при приеме на работу, ответил Минтруд России.
Документ – письмо Минтруда России от 3 июня 2024 г. № 14-6/ООГ-3389.
Согласно статье 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Но Трудовой кодекс не детализирует порядок указанного ознакомления и не требует обязательного оформления должностной инструкции работника, ее понятие, порядок составления и содержание не закрепляет.
Минтруд отмечает, что работодатель обладает достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для самостоятельного удовлетворения своих интересов во взаимоотношениях с работниками.
Значит, если в организации установлен такой порядок, то работника можно ознакомить с рабочей копией должностной инструкции при приеме на работу.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Учебный отпуск для работника, который учится за границей
27.09.2024Кадры
Может ли работник сам прервать свой отпуск?
27.09.2024Кадры
Участие в суде – основание для отмены выговора сотруднику
27.09.2024Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаВозмещать ущерб по страховому случаю следует с учетом НДС
27.09.2024Налоги
Особенности оформления дополнительных выходных родителями инвалидов
27.09.2024Кадры