Нельзя перевести сотрудника в другой офис в иной местности без его письменного согласия
27.06.2024Компании могут перепутать основания для увольнения специалиста в случае перевода и при нежелании работника переходить в другое обособленное поздравление.
Стоит иметь в виду, что в случае судебного разбирательства арбитры могут признать такое увольнение незаконным.
Статья 74 ТК РФ – «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» – интерпретируется некоторыми работодателями как основание для увольнения в связи с нежеланием работника принять предложение о переводе в ОП, расположенное в другой местности.
Арбитры в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2024 по делу № 88-13995/2024 признали увольнение по этой статье незаконным. Судьи уточнили, что перевод в другую местность с новой должностью должен осуществляться на основании статьи 72 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора».
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Лента новостей
Учебный отпуск для работника, который учится за границей
27.09.2024Кадры
Может ли работник сам прервать свой отпуск?
27.09.2024Кадры
Участие в суде – основание для отмены выговора сотруднику
27.09.2024Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаВозмещать ущерб по страховому случаю следует с учетом НДС
27.09.2024Налоги
Особенности оформления дополнительных выходных родителями инвалидов
27.09.2024Кадры