Далеко и надолго
28.06.2024Роструд признал, что ТК РФ не урегулирован вопрос о продолжительности командировок. Эксперты в области трудового права напомнили о том, что такое служебная командировка. Согласно ст. 166 ТК РФ это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом в соответствии с ч. 1 ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Пунктом 4 Положения от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. При этом на законодательном уровне ограничения периодичности направления работника в командировки и их продолжительности не установлены.
По мнению специалистов Роструда, указанные ограничения могут быть определены локальным нормативным актом, коллективным и (или) трудовым договором.
Соответствующие разъяснения даны в письме Роструда № ПГ/10179-6-1 от 24.05.2024.
Лента новостей
Учебный отпуск для работника, который учится за границей
27.09.2024Кадры
Может ли работник сам прервать свой отпуск?
27.09.2024Кадры
Участие в суде – основание для отмены выговора сотруднику
27.09.2024Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаВозмещать ущерб по страховому случаю следует с учетом НДС
27.09.2024Налоги
Особенности оформления дополнительных выходных родителями инвалидов
27.09.2024Кадры