Может ли сотрудник не работать из-за невыплаты компенсации при восстановлении
01.07.2024Вправе ли сотрудник приостановить работу, если после его восстановления по решению суда работодатель не выплачивает компенсацию за вынужденный прогул и не возмещает моральный вред, ответил Роструд России.
Если работник уволен незаконно, то по решению суда его могут восстановить на работе. В таком случае суд обязывает выплатить сотруднику компенсацию за вынужденный прогул. В некоторых случаях также обязывают возместить моральный вред.
Согласно статье 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Но это норма не распространяется на компенсации при восстановлении работника, так как данная компенсация не является составной частью заработной платы. Значит, при их невыплате работник не вправе приостанавливать работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ.
Так разъяснил Роструд России в письме от 13 июня 2024 № ПГ/10762-6-1.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Учебный отпуск для работника, который учится за границей
27.09.2024Кадры
Может ли работник сам прервать свой отпуск?
27.09.2024Кадры
Участие в суде – основание для отмены выговора сотруднику
27.09.2024Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаВозмещать ущерб по страховому случаю следует с учетом НДС
27.09.2024Налоги
Особенности оформления дополнительных выходных родителями инвалидов
27.09.2024Кадры