Может ли работник получить компенсацию за накопившиеся дни допотпуска
04.07.2024Можно ли работнику заменить накопившиеся за несколько лет дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день денежной компенсацией? Ответил Роструд России.
Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если работник имеет право на основной удлиненный отпуск или ежегодный дополнительный отпуск. То есть когда продолжительность ежегодного отпуска превышает 28 календарных дней.
Значит, если работник написал заявление на замену допотпуска денежной компенсацией, то работодатель может ее выплатить.
Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф также отмечает, что неиспользованные работником дни ежегодного оплачиваемого отпуска не сгорают.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Можно ли утвердить коллективным договором нормы выдачи СИЗ?
сегодня в 16:34Кадры
Ответ Минфина нельзя оспорить в суде
сегодня в 16:32Судебные споры
Вышел в свет 21-й номер журнала «Нормативные акты для бухгалтера»
сегодня в 16:00Налоги
Правила расчета декретного пособия
сегодня в 15:50Кадры
Турналог нужно будет платить в составе ЕНП
сегодня в 15:26Налоги