Только невыплата зарплаты дает право приостановить работу
04.07.2024Роструд рассказал, вправе ли работник приостановить работу, если ему не выплачивают компенсацию за время вынужденного прогула и моральный вред по решению суда.
Чиновники напомнили, что, по общему правилу, в случае задержки с выплатой зарплаты свыше 15 дней работник вправе приостановить работу, если письменно сообщит работодателю (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Однако не все выплаты, которые работодатель осуществляет в пользу работника, можно отнести к заработной плате.
Так, присужденные работнику выплаты за вынужденный прогул и моральный вред не являются составной частью зарплаты, в связи с чем при их невыплате работник не вправе приостановить работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ.
Такое мнение Роструд высказал в письме от 13.06.2024 № ПГ/10762-6-1.
Лента новостей
Учебный отпуск для работника, который учится за границей
вчера в 16:47Кадры
Может ли работник сам прервать свой отпуск?
вчера в 15:42Кадры
Участие в суде – основание для отмены выговора сотруднику
вчера в 15:39Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаВозмещать ущерб по страховому случаю следует с учетом НДС
вчера в 15:32Налоги
Особенности оформления дополнительных выходных родителями инвалидов
вчера в 15:23Кадры