Увольнение на день рождения
05.07.2024Можно ли уволить работника, принятого на работу по квоте для несовершеннолетних, в связи с достижением им возраста 18 лет?
Роструд уверен: нет, нельзя. Такой ответ ведомство дает на своем сайте.
Квотирование (резервирование) рабочих мест для льготных категорий населения (например, для несовершеннолетних и инвалидов) – вопрос, находящийся в ведении субъектов РФ. Каждый субъект самостоятельно определяет, при каком количестве сотрудников организация обязана принимать работников по квотам и сколько именно человек полагается принять.
Кроме того, Роструд напомнил, что увольнение работника, независимо от его возраста, можно оформить, только при наличии оснований, установленных ТК РФ. Если таких оснований нет, уволить работника нельзя. То же самое касается заключения с работником срочного трудового договора – такой договор можно заключить только в строго определенных законом случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ.
Лента новостей
Учебный отпуск для работника, который учится за границей
вчера в 16:47Кадры
Может ли работник сам прервать свой отпуск?
вчера в 15:42Кадры
Участие в суде – основание для отмены выговора сотруднику
вчера в 15:39Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаВозмещать ущерб по страховому случаю следует с учетом НДС
вчера в 15:32Налоги
Особенности оформления дополнительных выходных родителями инвалидов
вчера в 15:23Кадры