Нельзя сократить работника, не предложив ему должность, которую собираются отдать совместителю
09.07.2024К такому выводу пришли арбитры в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.05.2024 № 88-8158/2024.
Судьи сообщили, что несмотря на то, что все вакансии в организации были заняты, работодатель не мог не знать о том, что запланировано сокращение штата. А в этом случае компания должна была предложить должность работнику, которого она собирается уволить, вместо того, чтобы отдавать эти вакансии совместителям.
Напомним, что в соответствии с трудовым законодательством перед тем, как сократить сотрудника, предприятие должно предложить ему имеющиеся вакансии, которые специалист может занимать в соответствии с его компетенциями и состоянием здоровья.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Лента новостей
Учебный отпуск для работника, который учится за границей
вчера в 16:47Кадры
Может ли работник сам прервать свой отпуск?
вчера в 15:42Кадры
Участие в суде – основание для отмены выговора сотруднику
вчера в 15:39Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаВозмещать ущерб по страховому случаю следует с учетом НДС
вчера в 15:32Налоги
Особенности оформления дополнительных выходных родителями инвалидов
вчера в 15:23Кадры