Должны ли оплачивать задержки на работе
10.07.2024Роструд считает, что работодатель не обязан производить работникам доплату за задержки на работе, если они работают на условиях ненормированного рабочего дня.
В качестве компенсации за ненормированный рабочий день Трудовой кодекс предусматривает предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.
Однако эксперты предупреждают: не стоит выдавать за ненормированный рабочий день сверхурочную работу.
Ненормированный рабочий день - это режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Если же происходит систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то это уже не ненормированный рабочий день, а сверхурочная работа, которая действительно подлежит компенсации в соответствующем размере.
Такая информация приведена на официальном сайте Роструда.
Лента новостей
Учебный отпуск для работника, который учится за границей
вчера в 16:47Кадры
Может ли работник сам прервать свой отпуск?
вчера в 15:42Кадры
Участие в суде – основание для отмены выговора сотруднику
вчера в 15:39Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаВозмещать ущерб по страховому случаю следует с учетом НДС
вчера в 15:32Налоги
Особенности оформления дополнительных выходных родителями инвалидов
вчера в 15:23Кадры