Может ли работодатель выплачивать материальную помощь к отпуску работника
12.07.2024Работодатель вправе ввести ту или иную выплату работникам, не относящуюся к оплате труда. Но важно установить порядок ее осуществления, условия определения права на данную выплату и ее размер.
Так разъясняет Минтруд России в письме от 14 июня 2024 г. № 14-5/ООГ-3622.
В частности, речь идет о выплате материальной помощи в связи с уходом работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней.
По общему правилу работодатель не обязан осуществлять выплаты социального характера. А материальная помощь является выплатой социального характера и не относится к оплате труда, предусмотренной положениями статей 129 и 135 Трудового кодекса.
ТК РФ не ограничивает работодателей в праве устанавливать работникам дополнительные гарантии и меры социальной поддержки.
Поэтому если размер и условия для выплаты какой-либо материальной помощи работодатель прописал в НПА, то отказывать работнику нельзя.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Учебный отпуск для работника, который учится за границей
вчера в 16:47Кадры
Может ли работник сам прервать свой отпуск?
вчера в 15:42Кадры
Участие в суде – основание для отмены выговора сотруднику
вчера в 15:39Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаВозмещать ущерб по страховому случаю следует с учетом НДС
вчера в 15:32Налоги
Особенности оформления дополнительных выходных родителями инвалидов
вчера в 15:23Кадры