Перерыв на обед в выходной день. Обязательное условие для работы?
12.07.2024Нет, сообщила Государственная инспекция труда в г. Москве в письме от 18.06.2024 № ПГ/12287/10-19329-ОБ/593.
Объяснение следующие: в соответствии с требованиями части 1 статьи 108 Трудового кодекса компания обязана предоставить работнику перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до двух часов в рабочий день. Исключение составляют случаи, когда в соответствии с трудовым договором длительность ежедневной работы сотрудника не превышает четырех часов.
Что же касается занятости в выходные или праздничные дни, то если такие дни не являются рабочими по договору, то компания по своему усмотрению может либо предоставлять перерыв, либо отказаться от него. В данном случае это право организации.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Лента новостей
Можно ли утвердить коллективным договором нормы выдачи СИЗ?
сегодня в 16:34Кадры
Ответ Минфина нельзя оспорить в суде
сегодня в 16:32Судебные споры
Вышел в свет 21-й номер журнала «Нормативные акты для бухгалтера»
сегодня в 16:00Налоги
Правила расчета декретного пособия
сегодня в 15:50Кадры
Турналог нужно будет платить в составе ЕНП
сегодня в 15:26Налоги