Как рассчитать оплату в выходной день для работников со сменным графиком?
15.07.2024Ответ на этот вопрос дали эксперты сервиса «Онлайнинспекция.рф».
Роструд напомнил, что согласно части 1 статьи 100 Трудового кодекса режим рабочего времени должен отвечать на вопрос, как долго продолжается рабочая неделя у сотрудника. Тут может быть несколько вариантов:
- пятидневная с двумя выходными;
- шестидневная с одним выходным;
- неделя по скользящему графику;
- неполная рабочая неделя.
Также работодатель должен установить продолжительность ежедневной работы или смены, время перерыва и другие характеристики, из которых будет понятно, когда сотрудник трудится, а когда отдыхает.
На этом основании Роструд приходит к следующим выводам: оплачивать в двойном размере труд специалистов в выходные дни нужно в том случае, если такая работа не предусмотрена графиком.
Следовательно, если для сотрудника установлен сменный график и его рабочий день выпадает на выходной или праздничный день, то работа должна оплачиваться в одинарном размере.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Лента новостей
Физлица, привлекающие к труду иностранцев, платят взносы и сдают РСВ
сегодня в 10:41Налоги
Нельзя уволить работника, который выполнял обязанности присяжного
сегодня в 09:18Кадры
Инструкции по охране труда для группы работников: можно ли так?
сегодня в 09:02Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzqvJTtFc
Компании изменили подход к найму сотрудников старше 50 лет
18.10.2024Кадры
Когда возможно увольнение за несоответствие должности?
18.10.2024Кадры