Заявление об увольнении по электронной почте. Законно?
16.07.2024Нет, ответили эксперты Роструда, отвечая на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф».
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса работник может прекратить действие трудового договора, для этого он должен письменно известить о своем решении работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
В этом и кроется ответ ведомства на вопрос пользователя: направление заявления по электронной почте не является аналогом письменного заявления. Следовательно, отправленный таким образом документ не является действительным.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Лента новостей
Учебный отпуск для работника, который учится за границей
вчера в 16:47Кадры
Может ли работник сам прервать свой отпуск?
вчера в 15:42Кадры
Участие в суде – основание для отмены выговора сотруднику
вчера в 15:39Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаВозмещать ущерб по страховому случаю следует с учетом НДС
вчера в 15:32Налоги
Особенности оформления дополнительных выходных родителями инвалидов
вчера в 15:23Кадры