Нужно ли при сокращении штата утверждать новое штатное расписание?
19.07.2024Работники могут быть уволены в связи с сокращением штата организации. Нужно ли в связи с этим утверждать новое штатное расписание и когда, разъяснил Роструд России.
В случае сокращения штата изменяется штатное расписание, из которого исключаются определенные должности.
Нормами действующего законодательства не установлены порядок, а также сроки утверждения и введения в действие нового штатного расписания при процедуре сокращения штата организации. Но нужно учитывать норму ч. 2 ст. 180 ТК РФ, по которой о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Поэтому штатное расписание должно быть утверждено до начала мероприятий по сокращению с указанием, что вступает оно в силу в срок не менее, чем через два месяца после утверждения, т.е. после увольнения работников.
Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Читайте в Бераторе
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Учебный отпуск для работника, который учится за границей
вчера в 16:47Кадры
Может ли работник сам прервать свой отпуск?
вчера в 15:42Кадры
Участие в суде – основание для отмены выговора сотруднику
вчера в 15:39Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаВозмещать ущерб по страховому случаю следует с учетом НДС
вчера в 15:32Налоги
Особенности оформления дополнительных выходных родителями инвалидов
вчера в 15:23Кадры