Влияет ли переименование организации на график отпусков?
22.07.2024Роструд России разъяснил, влияет ли переименование организации на предоставление ежегодных отпусков сотрудникам.
Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Значит, изменение наименования организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Такое изменение фиксируют лишь в дополнительных соглашениях к трудовым договорам. При этом какого-либо письменного заявления работника на перевод в этом случае не требуется.
Кроме того, переименование организации никак не влияет на график отпусков. Если ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме предусмотрен графиком отпусков, то работник вправе им воспользоваться, а работодатель не вправе отказать в его предоставлении.
Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Компании изменили подход к найму сотрудников старше 50 лет
18.10.2024Кадры
Когда возможно увольнение за несоответствие должности?
18.10.2024Кадры
Как часто работодатель должен проводить индексацию зарплаты?
18.10.2024Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzqvJTtFc
Нужно ли получать новый патент при переезде?
18.10.2024Спецрежимы
Ограничения в применении расчетных ставок НДС для упрощенцев
18.10.2024Налоги