Можно ли сократить временного работника, если основной в отпуске по уходу за ребенком?
25.07.2024Роструд ответил, как быть в том случае, если планируется сокращение должности, но работник, занимающий ее, находится в отпуске по уходу за ребенком, а на его место принят другой человек. Можно ли уволить этого временного работника?
Эксперты в области трудовых отношений сообщили, что уволить такого работника нельзя до тех пор, пока у постоянного работника не завершится отпуск по уходу за ребенком.
В качестве обоснования приведена ч. 4 ст. 256 ТК РФ, согласно которой на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Следовательно, эту должность нужно сохранить до выхода основного работника. Значит, для увольнения временного сотрудника оснований нет.
Источник – онлайнинспекция.рф
Лента новостей
Учебный отпуск для работника, который учится за границей
вчера в 16:47Кадры
Может ли работник сам прервать свой отпуск?
вчера в 15:42Кадры
Участие в суде – основание для отмены выговора сотруднику
вчера в 15:39Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаВозмещать ущерб по страховому случаю следует с учетом НДС
вчера в 15:32Налоги
Особенности оформления дополнительных выходных родителями инвалидов
вчера в 15:23Кадры