Когда работника можно уволить по медицинским показаниям?
31.07.2024Если работник будет признан полностью неспособным к работе в соответствии с медицинским заключением, то его увольняют.
Трудовой договор расторгают на основании пункта 5 части первой статьи 83 ТК РФ с выплатой ему выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Если же работник по медицинским показаниям нуждается в переводе на другую работу, то с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Возможны случаи, когда работника нужно перевести на другую работу по медзаключению временно. Если он откажется от временного или постоянного перевода, увольняют в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Данной нормой в качестве основания прекращения трудового договора предусмотрен отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
При увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Так разъяснил Роструд России в письме от 2 июля 2024 г. № ПГ/12390-6-1.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Учебный отпуск для работника, который учится за границей
вчера в 16:47Кадры
Может ли работник сам прервать свой отпуск?
вчера в 15:42Кадры
Участие в суде – основание для отмены выговора сотруднику
вчера в 15:39Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаВозмещать ущерб по страховому случаю следует с учетом НДС
вчера в 15:32Налоги
Особенности оформления дополнительных выходных родителями инвалидов
вчера в 15:23Кадры