Увольнение работника за прогул: важные условия
02.08.2024Для увольнения работника за прогул нужно, чтобы выполнялись определенные условия. Роструд России напомнил о них.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
Уволить работника за прогул будет возможно при одновременном выполнении следующих условий:
работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.
Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф рекомендует до начала процедуры увольнения фиксировать факты отсутствия работников на рабочем месте и отмечать их в табеле учета рабочего времени как неявки по невыясненным причинам.
Читайте по теме:
Уволить «дистанционщика» за отсутствие на очном совещании
Увольнение за прогул, если работник был на медосмотре. Возможно ли?
Как можно наказать работника за опоздания: позиция Роструда
Увольнение за прогул работника, который не вышел из отпуска. Каким днем увольнять?
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Учебный отпуск для работника, который учится за границей
вчера в 16:47Кадры
Может ли работник сам прервать свой отпуск?
вчера в 15:42Кадры
Участие в суде – основание для отмены выговора сотруднику
вчера в 15:39Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаВозмещать ущерб по страховому случаю следует с учетом НДС
вчера в 15:32Налоги
Особенности оформления дополнительных выходных родителями инвалидов
вчера в 15:23Кадры