После индексации зарплаты всегда оформляется допсоглашение
08.08.2024В статье 134 ТК РФ указано, что зарплату необходимо индексировать, пока растут цены. Роструд требует делать это хотя бы раз в год. В самом крайнем случае – раз в два года.
Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, являются обязательными пунктами трудового договора (ст. 57 РФ). Эти пункты в трудовом договоре считается крайне существенным.
Повышение зарплаты, в чем и есть суть индексации, всегда приводит к изменению существенных условий трудового договора. Это допустимо только при полном согласии сторон, причем оформленном в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Даже если речь идет об улучшении условий работы.
Если компания проводит индексацию в соответствии с коллективным договором, это не отменяет обязанности оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, считают в Роструде.
Что касается изменений штатного расписания, то тут важно, какую форму штатного расписания применяет компания. Обычно, необходимо внести изменения в штатное расписание, а можно просто составить новое.
Лента новостей
Учебный отпуск для работника, который учится за границей
вчера в 16:47Кадры
Может ли работник сам прервать свой отпуск?
вчера в 15:42Кадры
Участие в суде – основание для отмены выговора сотруднику
вчера в 15:39Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаВозмещать ущерб по страховому случаю следует с учетом НДС
вчера в 15:32Налоги
Особенности оформления дополнительных выходных родителями инвалидов
вчера в 15:23Кадры