Устная договоренность об отпуске за свой счет может обернуться увольнением. И оно будет законным!
16.08.2024К таким выводам пришли арбитры в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2024 № 88-14257/2024.
Работник не пришел на работу, причина – необходимость срочно решить личные вопросы. Однако, по заверению сотрудника, он связался с работодателем и договорился с ним об отпуске за свой счет.
Ситуация, знакомая многим. Ввиду непредвиденных обстоятельств работник связывается с руководителем, объясняет причину невозможности прийти на работу и просит предоставить ему отпуск за свой счет. В большинстве случаев такие действия не вызывают конфликтов. Но не в рассматриваемой ситуации.
Компания уволила сотрудника за прогул. Работник попытался оспорить такие решение компании, но судьи заняли сторону бизнеса: отпуск за свой счет подтверждает только заявление работника, составленное в письменной форме, и документ от работодателя, который также подтверждает согласие предприятия на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Лента новостей
Учебный отпуск для работника, который учится за границей
вчера в 16:47Кадры
Может ли работник сам прервать свой отпуск?
вчера в 15:42Кадры
Участие в суде – основание для отмены выговора сотруднику
вчера в 15:39Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаВозмещать ущерб по страховому случаю следует с учетом НДС
вчера в 15:32Налоги
Особенности оформления дополнительных выходных родителями инвалидов
вчера в 15:23Кадры