Сотрудник скрыл информацию об инвалидности. Какие последствия ждут его работодателя?
22.08.2024Ответ на этот вопрос дали в ГИТ по Москве в письме от 31.07.2024 № 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270.
Компании не грозят негативные последствия, если при трудоустройстве кандидат на вакансию скрыл, что он инвалид (в вопросе речь шла об инвалидности II группы).
Напомним, при трудоустройстве на предприятие инвалида компания обязана обеспечить для этого сотрудника особые условия труда. В соответствии с законодательством программа реабилитации сотрудника-инвалида обязательна для бизнеса, предприятия должны соблюсти все условия.
При этом работник с ограниченными возможностями вправе отказаться как ото всей программы в целом, так и от отдельных ее элементов.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Лента новостей
Учебный отпуск для работника, который учится за границей
сегодня в 16:47Кадры
Может ли работник сам прервать свой отпуск?
сегодня в 15:42Кадры
Участие в суде – основание для отмены выговора сотруднику
сегодня в 15:39Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаВозмещать ущерб по страховому случаю следует с учетом НДС
сегодня в 15:32Налоги
Особенности оформления дополнительных выходных родителями инвалидов
сегодня в 15:23Кадры