Увольнение по принуждению: что разъясняет Роструд России
26.08.2024Что делать, если работник при ознакомлении с приказом об увольнении указал, что с увольнением не согласен, разъяснил Роструд России.
Работник подал заявление «Уволить по собственному желанию в связи с принуждением». Работодатель принял это заявление и издал приказ об увольнении.
При этом работник на приказе написал: «Ознакомлен, не согласен с увольнением, заявление написано под принуждением».
В таком случае увольнение работника следует отменить. Если работник при ознакомлении с приказом об увольнении указал, что с увольнением не согласен, то это можно расценивать как отзыв заявления об увольнении.
Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Напомним, согласно ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Читайте также:
Когда увольнение из-за непрохождение испытательного срока будет признано незаконным?
Когда даже с заявлением об увольнении, расторжение договора признают незаконным?
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Компании изменили подход к найму сотрудников старше 50 лет
18.10.2024Кадры
Когда возможно увольнение за несоответствие должности?
18.10.2024Кадры
Как часто работодатель должен проводить индексацию зарплаты?
18.10.2024Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzqvJTtFc
Нужно ли получать новый патент при переезде?
18.10.2024Спецрежимы
Ограничения в применении расчетных ставок НДС для упрощенцев
18.10.2024Налоги