Печать работодателя не обязательна в трудовом договоре
27.08.2024Печать работодателя не является обязательным реквизитом трудового договора.
Об этом разъяснил Роструд России на своем телеграмм-канале.
Трудовой договор вступает в силу, если есть подписи работника и работодателя. Печать не обязательна.
Это касается как организаций, так и индивидуальных предпринимателей.
Роструд также отмечает, что печать не является также обязательным реквизитом при оформлении копии документов.
Для оформления копии документа достаточно поставить: надпись «Верно», должность лица, заверившего копию, личную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату заверения.
Читайте по теме:
Трудовой договор подписан другим лицом. Может ли зарплат стать необоснованным обогащением?
Трудовой договор, подписанный не работником, признали действительным
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Учебный отпуск для работника, который учится за границей
сегодня в 16:47Кадры
Может ли работник сам прервать свой отпуск?
сегодня в 15:42Кадры
Участие в суде – основание для отмены выговора сотруднику
сегодня в 15:39Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаВозмещать ущерб по страховому случаю следует с учетом НДС
сегодня в 15:32Налоги
Особенности оформления дополнительных выходных родителями инвалидов
сегодня в 15:23Кадры