Каких работников нужно ознакомить с ПВТР, если изменения касаются не всех?
27.08.2024В правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) внесены изменения только для тех работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Нужно ли ознакомить всех работников, разъяснили инспекторы труда.
Документ – письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13 августа 2024 г. № ПГ/17137/10-26317-ОБ/593.
Правила внутреннего трудового распорядка – это основной локальный нормативный акт, который регулирует дисциплину труда на предприятии. Он регламентирует процедуры и правила приема на работу и увольнения сотрудников, режим работы, меры поощрения и взыскания, которые могут быть применены к работникам.
При приеме на работу сотрудников ознакамливают под роспись с утвержденными ПВТР.
Если в Правила внутреннего трудового распорядка внесены изменения в части ведения суммированного учета рабочего времени, то знакомить под подпись необходимо тех работников, у кого это непосредственно связано с их трудовой деятельностью.
Читайте по теме:
Что делать, если сотрудник не подписывает Правила внутреннего трудового распорядка
Работник обязан исполнять положения ПВТР, даже если их не подписывал
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Учебный отпуск для работника, который учится за границей
сегодня в 16:47Кадры
Может ли работник сам прервать свой отпуск?
сегодня в 15:42Кадры
Участие в суде – основание для отмены выговора сотруднику
сегодня в 15:39Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаВозмещать ущерб по страховому случаю следует с учетом НДС
сегодня в 15:32Налоги
Особенности оформления дополнительных выходных родителями инвалидов
сегодня в 15:23Кадры