Будет ли законным запрет трудоустройства к конкурентам?
03.09.2024Может ли предприятие установить в трудовом договоре ограничение для принимаемого на работу кандидата, в случае увольнения, у конкурентов на срок в три года – на такой вопрос, заданный пользователем сервиса «Онлайнинспекция.рф», ответили эксперты Роструда».
Нет, такое условие бизнес не может указывать в трудовых контрактах с сотрудниками. Такой пункт нарушит трудовое законодательство. Основание – статья 3 ТК РФ.
Нормой установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Лента новостей
Может ли работник сам прервать свой отпуск?
сегодня в 15:42Кадры
Участие в суде – основание для отмены выговора сотруднику
сегодня в 15:39Кадры
Возмещать ущерб по страховому случаю следует с учетом НДС
сегодня в 15:32Налоги
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаОсобенности оформления дополнительных выходных родителями инвалидов
сегодня в 15:23Кадры
Минфин отверг предложения о внесении излишних поправок в законодательство
сегодня в 15:13Учет и отчетность