Можно не уведомлять работников о повышении окладов
04.09.2024Но только если сотрудники на это согласны.
Эксперты Роструда ответили на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф», который поинтересовался, есть ли обязанность у компании уведомлять работников о повышении окладов за два месяца.
Вопрос основан на том, что согласно трудовому законодательству компания должна предупреждать сотрудников в письменной форме за два месяца о предстоящих изменениях в трудовых контрактах.
Роструд в ответе на вопрос сообщил, что если сотрудники не против повышения окладов, то уведомлять их не нужно.
Не забудьте, что изменение оклада должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Лента новостей
Может ли работник сам прервать свой отпуск?
сегодня в 15:42Кадры
Участие в суде – основание для отмены выговора сотруднику
сегодня в 15:39Кадры
Возмещать ущерб по страховому случаю следует с учетом НДС
сегодня в 15:32Налоги
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаОсобенности оформления дополнительных выходных родителями инвалидов
сегодня в 15:23Кадры
Минфин отверг предложения о внесении излишних поправок в законодательство
сегодня в 15:13Учет и отчетность