Может ли беременность стать основанием для отмены соглашения о расторжении трудового договора
05.09.2024Может, сообщили арбитры в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 по делу № 88-16252/2024.
Ситуация развивалась следующим образом: 20 февраля сотрудница и компания подписали соглашение о расторжении трудового договора. Увольнение состоялось 3 марта. А уже 6 марта женщина узнала, что беременна. В этом же месяце врачи дважды подтвердили беременность с помощью УЗИ. В конце марта бывшая работница обратилась к работодателю с заявлением об аннулировали соглашения, так как на дату увольнения женщина не знала о своей беременности.
Учитывая, что спор разрешили судьи, можно предположить, что компания отказалась аннулировать соглашения. Арбитры такое решение бизнеса не поддержали, указав, что увольнение произведено с нарушением законодательства.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Лента новостей
Включается ли НДФЛ с зарплаты работников в расходы фирм на УСН?
сегодня в 14:15Спецрежимы
Восстановление НДС при переходе на УСН в 2025 году
сегодня в 14:00Спецрежимы
Как выдать трудовую книжку, если работник не может за ней прийти в офис?
сегодня в 12:24Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаКакие налоги нужно заплатить до 30 сентября 2024 года
сегодня в 10:31Налоги
Когда совместителю не нужно уведомлять об отпуске на основной работе
сегодня в 09:40Кадры