Не забудьте выплатить при увольнении отпускную компенсацию за ненормированный рабочий день
06.09.2024Роструд ответил на вопрос о том, есть ли у компании законные основания не выплачивать такую компенсацию.
Короткий ответ: нет, не выплатить такую компенсацию компания не может! Вопрос, который задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф», звучал примерно так: может ли компания не выплачивать компенсацию за отпуск, который сотрудник получил за ненормированный рабочий день при условии, что срок действия коллективного договора, которым регулируются такие выплаты, истек, а нового документа пока нет.
Роструд в своем ответе ссылается на статью 119 ТК РФ, в которой сказано, что работникам с ненормированным рабочим днем компания должна предоставить дополнительные оплачиваемый отпуск. При этом коллективным договором определяется продолжительность такого отпуска, однако у сотрудника не может быть меньше трех календарных дней отдыха.
Статьей 127 ТК РФ определено, что если сотрудник увольняется, то предприятие должно выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Лента новостей
Включается ли НДФЛ с зарплаты работников в расходы фирм на УСН?
сегодня в 14:15Спецрежимы
Восстановление НДС при переходе на УСН в 2025 году
сегодня в 14:00Спецрежимы
Как выдать трудовую книжку, если работник не может за ней прийти в офис?
сегодня в 12:24Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаКакие налоги нужно заплатить до 30 сентября 2024 года
сегодня в 10:31Налоги
Когда совместителю не нужно уведомлять об отпуске на основной работе
сегодня в 09:40Кадры