Может ли работник уволиться, если работодатель не принимает заявление
13.09.2024Минтруд разъясняет об увольнении по собственному желанию, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении.
Пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса разрешает уволиться работнику по собственному желанию.
Чтобы заявление считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, в том числе путем направления его по почте.
То есть если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, его можно направить заказным письмом.
По истечении срока предупреждения об увольнении (две недели) работник имеет право прекратить работу. При этом работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Так разъяснил Минтруд России в письме от 21.08.2024 г. № 14-6/ООГ-5035.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Компании изменили подход к найму сотрудников старше 50 лет
18.10.2024Кадры
Когда возможно увольнение за несоответствие должности?
18.10.2024Кадры
Как часто работодатель должен проводить индексацию зарплаты?
18.10.2024Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzqvJTtFc
Нужно ли получать новый патент при переезде?
18.10.2024Спецрежимы
Ограничения в применении расчетных ставок НДС для упрощенцев
18.10.2024Налоги