За сколько нужно уведомить совместителя о приеме основного сотрудника?
23.09.2024Когда нужно уведомить работника-совместителя о предстоящем увольнении в связи с приемом основного работника, разъяснил Минтруд России.
Согласно статье 288 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
В таком случае о предстоящем увольнении работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Значит, минимум за две недели работника-совместителя нужно уведомить о предстоящем увольнении в связи с приемом основного работника.
Так разъяснил Минтруд России в письме от 20 августа 2024 г. № 14-6/ООГ-5011.
Читайте также:
На основной работе о совместительстве можно не рассказывать
Нужно ли заполнять ЕФС-1 на совместителей?
Положен ли допотпуск совместителю, работающему в районе Крайнего Севера на половине ставки?
Удержание из зарплаты внутреннего совместителя: какие есть нюансы
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Когда совместителю не нужно уведомлять об отпуске на основной работе
сегодня в 09:40Кадры
Из декрета в отпуск за свой счет. Возможно ли?
сегодня в 09:19Кадры
Социальные выплаты страховыми взносами не облагаются
вчера в 16:33Страховые взносы
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаДеньги под отчет. Как подтвердить выдачу?
вчера в 16:16Учет и отчетность
Могут ли уволить за то, что ребенок часто болеет?
вчера в 16:11Кадры