Главное – соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности
25.09.2024Работнику объявили выговор за прогул, однако он обжаловал приказ работодателя в судебном порядке.
По мнению работника, работодатель нарушил порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности. Это выразилось в том, что приказ о применении дисциплинарного взыскания был издан работодателем до того, как он получил объяснения истца относительно случившегося.
Суды, изучив материалы дела, встали на сторону работника. Они установили, что до издания приказа о применении дисциплинарного взыскания работодатель направлял истцу уведомления о необходимости представления объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте. Сам приказ вынесен без нарушения установленных законодательством сроков.
С учетом этого, в удовлетворении искового заявления об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора суды отказали.
Источник – определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2024 № 88-14257/2024.
Лента новостей
Социальные выплаты страховыми взносами не облагаются
вчера в 16:33Страховые взносы
Деньги под отчет. Как подтвердить выдачу?
вчера в 16:16Учет и отчетность
Могут ли уволить за то, что ребенок часто болеет?
вчера в 16:11Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаНужен ли приказ об отпуске без сохранения зарплаты?
вчера в 16:10Кадры
Ставка 0% по НДС для санаториев
вчера в 15:36Налоги