Как работник может отозвать свое заявление об увольнении?

Роструд напомнил о порядке расторжения трудового договора, в частности, о том, какими способами работник вправе отозвать ранее поданное заявление об увольнении.

В письме от от 05.12.2024 № ПГ/24047-6-1 специалисты отметили, что, по общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В то же время ТК РФ или иными федеральными законами может быть предусмотрен иной срок расторжения трудового договора. В любом случае течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на  место работника не приглашен в письменной форме другой человек, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В ведомстве также указали, что подать заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию можно в любой форме, в том числе путем направления его по почте.  Работник может направить соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по адресу работодателя, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц. При направлении почтовой корреспонденции такое заявление будет считаться полученным с даты ее поступления на данный адрес.

При желании в рассматриваемых целях можно использовать и другие средства связи, например, направить работодателю телеграмму вида «заверенная оператором связи» с отметкой «заверенная», которая принимается при желании отправителя заверить какой-либо факт, сообщаемый в телеграмме, подпись отправителя или доверенность.