Можно ли заставить работодателя заключить трудовой договор?

Соискательнице отказали в приеме на работе. Но она посчитала, что отказ не обоснован, и обратилась в суд.

В иске несостоявшаяся работница указала, что у нее имеется опыт работы в вакантной должности преподавателя спецдисциплин почти 40 лет. Ранее она уволилась с этой должности по собственной инициативе, предварительно согласовав с работодателем возможность приема ее на работу на прежнюю должность через год. Но когда она обратилась к бывшему работодателю по вопросу трудоустройства, в приеме на работу ей было отказано по причине отсутствия вакансий.

Соискательница считает причину отказа не соответствующей действительности, поскольку в системе «Работа в России» имелась информация о наличии вакансий, в том числе должностей преподавателей спецдисциплин.

По мнению бывшей работницы, дело было в другом. До увольнения у нее возник с директором из-за ее обращений в Департамент образования и прокуратуру города по вопросу распределения работодателем учебной нагрузки между педагогическими работниками. 

Суды первой инстанции и кассационной инстанций отказали в удовлетворении иска. Судьи отметили, что трудовым законодательством не предусмотрено такого способа защиты прав лица, желающего заключить трудовой договор с конкретным работодателем, как возложение на данного работодателя обязанности заключить соответствующий трудовой договор.

Кассационная инстанция оставила без изменения апелляционное определение в части отказа в приеме на работу, но взыскала в пользу истицы компенсацию морального вреда, а также расходы на оплату юридических и почтовых услуг.

Точку в деле поставил ВС РФ. Судебная коллегия отметила, что отказ работодателя в заключении трудового договора может быть обжалован в суд гражданином, который претендует на работу у данного работодателя. Дело было направлено на новое рассмотрение в апелляцию, при этом судьям рекомендовано обратить внимание на следующие моменты:

• указана ли конкретная причины отказа в трудоустройстве;
• не стало ли причиной отказа какое-либо прямо запрещенное законом основание (например, дискриминация);
• связан ли отказ с отказ с деловыми качествами работника, под которыми понимается наличие у него определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств.

В высшей судебной инстанции также указали, что, если отказ не обоснован, суд вправе обязать работодателя заключить трудовой договор.

Источник – определение ВС РФ от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-кз.