Новости

НК РФ не регулирует вопросы организации технологического процесса в ИТ-компаниях.  

ФНС представила два варианта проверки компаний. Теперь можно выбрать конкретные параметры, по которым можно провести такую проверку.

В целях налога на имущество с базой «кадастровая стоимость» суд признал торговой площадью пункт выдачи заказов, располагаемый в здании.

Если после перевода работник продолжит работать с теми же вредными факторами, а срок предыдущего медосмотра еще не истек, то заново проходить осмотр не нужно.

Роструд разрешил увольнять мобилизованных в период приостановления трудового договора.

Работнику с 8-часовым рабочим днем нельзя отменить перерыв на обед, чтобы сократить рабочий день.

Гарантии и компенсации, полагающиеся работнику за работу во вредных условиях труда, работодатель обязан устанавливать со дня внесения сведений о результатах специальной оценки условий труда в информационную систему учета.

Через личные кабинеты налогоплательщика ФЛ, ИП и ЮЛ можно подать заявление на отсрочку или рассрочку обязательного платежа.

Если компания, из которой работника уволили, позже восстанавливает его по решению суда, то период вынужденного прогула с момента увольнения до восстановления нужно учесть при расчете дней отпуска работника.

О том, что для плательщиков НПД нужно сохранить действующие условия налогообложения, в интервью газете «Ведомости» рассказал  Андрей Макаров, глава комитета Госдумы по бюджету и налогам.

При увеличении таможенной стоимости ввезенного товара увеличивается сумма НДС, подлежащего уплате на таможне, и возникает ситуация недоплаты налога.

Суд разъяснил, что излишне уплаченный и излишне взысканный налог – понятия не идентичные.

О последствиях расширения «офшорного» Перечня

Если срок трудового договора истек, а отпуск еще не окончен, то днем увольнения будет последний день отпуска.

Амортизацию за период простоя нужно рассчитывать по общим правилам.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель должен предоставлять одновременно с отпуском по основной работе.

Подобное решение принимают исключительно обе стороны правоотношений. В законодательстве нет положений, которые бы обязывали «прощаться» со специалистом по его требованию. Такие разъяснения даны в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 по делу № 88-5030/2024.

Привлечь работника к сверхурочной работе, а также работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только по той должности, по которой он осуществляет трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором.

Работник переводится на другую должность, но с теми же вредными и опасными факторами. Нужно ли такому работнику проходить медосмотр, разъяснили инспекторы труда.

Банки не вправе устанавливать суточный лимит или количество бесплатных переводов между счетами гражданина в разных банках в пределах 30 млн рублей. В пределах это суммы граждане вправе переводить свои деньги с одного банка в другой без комиссии.