Новости

Центральный Банк России в своем приказе от 9 января 2024 г. № 6658-У внес скорректировал порядок ведения кассовых операций. Новым документом вносятся поправки в п. 2, 4 и 5 Порядка.

С какими документами работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу, разъяснил Роструд.

Для смены «зарплатного» банка сотрудник должен подать работодателю заявление о замене банковской организации, в которую должна быть переведена зарплата.

Минтруд в своем письме от 6 февраля 2024 г. № 14-6/ООГ-660 разъяснил, что если будущая сотрудница на ученическом договоре узнает, что беременна, то отпуск «ученице» по беременности и родам не полагается.

СФР в своем сообщении разъяснил, что периоды профессиональной подготовки сотрудника засчитываются в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию, если:

Минфин разъяснил, по какой ставке сельскохозяйственный товаропроизводитель должен считать налог на прибыль с процентов по депозитным счетам.

По какому пункту статьи 264 НК РФ учитывать расходы на экологический сбор, разъяснил Минфин.

ФНС в своем письме от 19.12.2023 г. № ЗГ-3-11/16764 разъяснила, что ИНН (строка 20 в отчете по форме 1151162) нужно заполнять только если сотрудник получил его при постановке на учет в налоговой инспекции. А значит, этот реквизит является необязательным к заполнению. Поэтому если сотрудник по каким-либо причинам не смог встать на учет в налоговую, это не помешает вам сдать отчет.

Минфин России в своем письме от 14.02.2024 № 03-04-05/12838 напоминает, что при исчислении НДФЛ по дивидендам, в расчет совокупности налоговых баз не включаются налоговые базы, указанные в подпунктах 2-9 пункта 2.1 статьи 210 Налогового кодекса (п. 3 ст. 214 НК РФ). Это значит, если работник получает и зарплату, и дивиденды, то считать НДФЛ нужно отдельно по каждой базе.

Минфин в своем письме от 25 января 2024 г. № 03-07-11/5724 разъяснил, что предоплата включается в налоговую базу по НДС с момента ее получения. Такое же правило действует, если предоплата была произведена в неденежной форме (в том числе прекращения денежного обязательства путем зачета встречных однородных требований).

С 1 января 2024 года сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, могут выйти на работу без потери ежемесячного пособия. То есть можно работать полный или неполный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.